Werknemers in de bouw zijn relatief vaak enthousiast over hun werk. Bijna zeven op de tien bouwmedewerkers voelen meerdere keren per week of dagelijks enthousiasme tijdens hun werk. Ook op het gebied van bevlogenheid scoort de bouw hoog. Daarbij gaat het om werknemers die zich tijdens het werk fit en sterk voelen, enthousiast zijn en volledig in hun werkzaamheden kunnen opgaan.

De cijfers komen uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2025, die door carrièreplatform Cvster is geanalyseerd. De bouw onderscheidt zich daarbij niet alleen door het enthousiasme tijdens het werk, maar ook door de sterke verbondenheid van werknemers met hun werkgever.

Sterke binding met werkgever

Ruim driekwart van de bouwmedewerkers voelt zich verbonden met het bedrijf waarvoor zij werken. Ook wanneer werknemers elders hetzelfde werk tegen hetzelfde salaris zouden kunnen doen, blijven zij relatief vaak bij hun huidige werkgever. Bijna negen op de tien geven aan dat zij in die situatie zouden blijven.

Dat aandeel ligt in geen enkele andere sector zo hoog. De cijfers wijzen daarmee op een sterke binding tussen bouwmedewerkers en hun werkgever, ondanks de ruime mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

De arbeidsmarktpositie van bouwmedewerkers is namelijk gunstig. Ruim acht op de tien verwachten gemakkelijk bij een andere werkgever aan de slag te kunnen. De grote vraag naar vakmensen zorgt ervoor dat ervaren medewerkers verschillende mogelijkheden hebben wanneer zij van werkgever zouden willen veranderen. Toch ondernam slechts één op de vijf bouwmedewerkers in het afgelopen jaar actie om ander werk te vinden.

Vraag naar vakmensen

Volgens een woordvoerder van Cvster betekent een ruime arbeidsmarkt niet automatisch dat werknemers ook daadwerkelijk vertrekken. Werknemers die zich gewaardeerd voelen, prettig samenwerken en goed op hun plek zitten, hebben volgens de woordvoerder minder reden om alleen vanwege de beschikbare banen over te stappen.

Voor werkgevers in de bouw betekent dit dat de binding met personeel niet alleen samenhangt met de beschikbaarheid van vacatures. Ook de dagelijkse werkomgeving en de manier waarop medewerkers hun werk ervaren spelen een rol.

Vakmanschap bepaalt arbeidsmarktpositie

De mogelijkheden om in de bouw ander werk te vinden verschillen daarnaast per vakgebied en ervaring. Technische kennis en praktijkervaring kunnen daarbij belangrijk zijn. Ook certificaten, kennis van machines en materialen, afgeronde projecten en ervaring met planning of aansturing kunnen invloed hebben op de mogelijkheden van een werknemer.

Daarmee is vakmanschap binnen de bouw breder dan alleen de specifieke functie die iemand op dat moment uitvoert. Ervaring met verschillende werkzaamheden en technische processen kan medewerkers inzetbaar maken voor meerdere soorten functies en projecten.

De combinatie van deze vaardigheden en de grote vraag naar technisch personeel zorgt ervoor dat bouwmedewerkers relatief veel vertrouwen hebben in hun kansen op de arbeidsmarkt.

Werkplezier belangrijk bij keuze voor werkgever

Dat bouwmedewerkers relatief weinig op zoek gaan naar ander werk, sluit aan bij eerder onderzoek van Cvster naar sollicitatiegedrag in Nederland. Daaruit bleek dat vooral werknemers met kantoorbanen regelmatig solliciteren.

Ruim één op de drie werkenden solliciteerde in een periode van een jaar minimaal één keer. Een hoger salaris of betere arbeidsvoorwaarden waren daarbij met 35 procent de belangrijkste redenen om ander werk te zoeken. Meer werkplezier volgde met 27 procent.

Voor de bouw laat het onderzoek een ander beeld zien. Ondanks de ruime mogelijkheden om bij een andere werkgever aan de slag te gaan, blijven veel medewerkers bij hun huidige bedrijf. De combinatie van werkplezier, verbondenheid met de werkgever en vertrouwen in het eigen vak lijkt daarmee samen te gaan met een relatief sterke binding binnen de sector.