Modaal Salaris in Nederland Stijgt met 1,4% in Q4 2024 Seizoensarbeid en Regionale Verschillen Zichtbaar

Wissenraet Van Spaendonck • 23 december 2024

In het vierde kwartaal van 2024 is het modaal salaris in Nederland gestegen naar €3.350 per maand, een toename van 1,4% ten opzichte van het derde kwartaal. Deze gegevens komen uit de nieuwste loonindex van Van Spaendonck, die gebaseerd is op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven. De cijfers geven een uniek inzicht in de loonontwikkeling in het Nederlandse mkb.



Sterke Loonontwikkeling in 2024

Over het gehele jaar 2024 is het modaal salaris aanzienlijk gestegen, met een toename van 6,3% ten opzichte van een jaar eerder. Over een periode van zes jaar komt de loonstijging uit op 25%, wat betekent dat de lonen nipt de cumulatieve inflatie van 24% hebben overtroffen. Deze loonstijging onderstreept de positieve ontwikkeling in de koopkracht van Nederlandse werknemers.



Grote Verschillen tussen Cao- en Niet-Cao-Werknemers

Een opvallende bevinding uit het onderzoek is het verschil in salarissen tussen cao-gebonden en niet-cao-gebonden werknemers. Werknemers zonder cao verdienen gemiddeld meer, met een modaal salaris van €3.750, vergeleken met €3.241 voor cao-werknemers. Dit verschil benadrukt de impact van cao’s op de salarisontwikkeling en arbeidsvoorwaarden binnen verschillende sectoren.



Effect van Seizoensarbeid in Zeeland

Een bijzonder fenomeen in Q4 was de invloed van seizoensarbeid op het modaal inkomen in Zeeland. Het modale salaris in deze provincie steeg met 3,7%, voornamelijk door het aflopen van piek- en seizoensarbeid. Sectoren zoals Open Teelten en Uitzendkrachten ABU, die sterk aanwezig zijn in Zeeland, speelden een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Deze cijfers tonen aan hoe regionale factoren het gemiddelde salaris significant kunnen beïnvloeden.


Ondanks deze stijging blijft Zeeland achter bij provincies zoals Utrecht, die opnieuw de lijst aanvoert met het hoogste modale salaris van €3.556 per maand, wat 15,6% hoger is dan dat van Zeeland.



Uitzendkrachten en Supervisors Zien Grootste Stijgingen

De sterkste salarisgroei in Q4 werd genoteerd in de sector van Uitzendkrachten ABU, met een stijging van 6,2%. Andere sectoren zoals Zeevaart (+5,5%) en Railinfrastructuur (+4,5%) zagen eveneens aanzienlijke groei.


Op functieniveau zagen supervisors de grootste stijging, met een salarisgroei van 7,5%. Ook sociaal psychiatrisch verpleegkundigen (+4,0%) en pedagogisch medewerkers (+3,9%) profiteerden van hogere salarissen in het afgelopen kwartaal.



Betrouwbare Inzichten in de Arbeidsmarkt

De loonindex van Van Spaendonck biedt een uniek en betrouwbaar inzicht in de salarisontwikkelingen binnen het Nederlandse mkb. De gegevens, gebaseerd op miljoenen loonstroken, bieden waardevolle informatie voor beleidsmakers, bedrijven en werknemers. Het rapport benadrukt niet alleen de algemene groei in modale salarissen, maar ook de impact van regionale en sectorale verschillen op de Nederlandse arbeidsmarkt.


Met deze ontwikkelingen blijven de lonen zich positief ontwikkelen, terwijl ze ook regionale en sectorale dynamiek blootleggen die van groot belang is voor de toekomst van werk in Nederland.


bron: www.vanspaendonck.nl

door anpconnect.nl 18 september 2026
De technische sector staat voor een grote personeelsopgave. Tot 2029 zijn naar verwachting 121.000 nieuwe werknemers nodig om de groei van de sector en de uitstroom van personeel op te vangen. Tegelijkertijd kiezen steeds minder jongeren voor een technische opleiding. Het aandeel mbo-studenten dat voor techniek kiest
door Continews.nl 17 september 2026
In Veldhoven start na de bouwvak de verduurzaming van 28 woningen van woningcorporatie ’thuis. Breman neemt de installatie voor zijn rekening. Alius is als technisch kennispartner betrokken bij het advies en het ontwerp van het systeem. Het project is een vervolg op een eerdere verduurzamingsaanpak in Veldhoven
door one-conference.nl 17 september 2026
Op 6 en 7 oktober staat Den Haag in het teken van internationale cybersecurity. Tijdens de ONE Conference 2026 komen beleidsmakers, technici, cybersecurityprofessionals, onderzoekers, bedrijven en overheden samen om actuele en toekomstige cyberdreigingen en technologische ontwikkelingen te bespreken. Het congres vindt
door kickstart.ai 17 september 2026
Ampère gebruikt sinds september 2024 structureel een AI-model om het volume van pakketten vooraf te voorspellen. De logistieke organisatie, ontstaan vanuit Bol, zet het model in bij de dagelijkse planning van pakketcollecties bij verkooppartners. Inmiddels is het model toegepast op circa miljoenen pakketten.
door mayscompany.nl 16 september 2026
Bij een juridisch geschil over een gebouw draait het vaak om meer dan contracten, afspraken en aansprakelijkheid. De technische situatie moet ook duidelijk zijn. Waar komt de schade vandaan? Is het werk volgens de gemaakte afspraken uitgevoerd? En is er sprake van een bouwkundig gebrek? Voor juristen kan een bouwkundig
door Rotterdam.nl 16 september 2026
De Gemeente Rotterdam en provincie Zuid-Holland zien in de Miljoenennota 2027 verschillende positieve punten voor de haven en industrie. Maatregelen uit het eerder gepresenteerde tienpuntenplan krijgen een plek in de plannen van het kabinet. Zo wordt extra geïnvesteerd in CO₂- en energie-infrastructuur, moet netcongestie worden aangepakt en krijgt de verduurzaming van de industrie ondersteuning. Ook stikstof krijgt aandacht. Voor prioritaire gebieden en economische clusters, waaronder de Rotterdamse haven, wordt geld beschikbaar gesteld. Rotterdam en Zuid-Holland noemen dit stappen in de goede richting, maar benadrukken dat vooral snelheid nodig is. Investeringen zijn nodig, maar ook tempo Gedeputeerde Haven en Industrie Arne Weverling noemt de extra investeringen in CO₂-opslag en energie-infrastructuur positief. Ook de komst van de Nationale Investeringsinstelling ziet hij als een goede stap. Toch is volgens Weverling meer nodig om de verduurzamingsdoelen te halen en de strategische onafhankelijkheid van Nederland te versterken. Bedrijven moeten volgens hem niet alleen kunnen rekenen op beschikbaar geld, maar ook daadwerkelijk de ruimte krijgen om te investeren. “De traagheid waarmee we handelen tegenover de Chinese concurrentie en bij investeringen in innovatie breekt ons op. We moeten het gaspedaal intrappen als we als Nederland relevant willen blijven met onze haven en industrie.” Belang van industrie krijgt meer aandacht Rotterdam en Zuid-Holland zien daarnaast dat het kabinet het belang van een sterke Nederlandse industrie nadrukkelijker benoemt. De Nederlandse positie op strategische markten moet worden versterkt. Ook wil het kabinet een nationale ruimtelijk-economische strategie ontwikkelen voor energie-intensieve haven- en industrieclusters. Daarmee moeten keuzes over ruimte, energie en infrastructuur beter worden verbonden met het belang van deze economische clusters. Wethouder Haven en Economie Tim Versnel benadrukt dat uiteindelijk vooral de investeringsbereidheid van bedrijven bepalend is. “De Miljoenennota bevat stappen in de goede richting, maar uiteindelijk telt of bedrijven weer vol overtuiging voor Nederland kiezen. We zijn internationaal nog altijd een A-merk, maar op onze reputatie alleen kunnen we niet teren. Nederland moet op alle niveaus weer uitstralen: ‘we are open for business’.” Volgens Versnel ligt in het Rotterdamse havenindustrieel cluster belangrijke innovatiekracht en investeringsbereidheid voor de toekomstige welvaart en verduurzaming. Daarvoor moeten knelpunten volgens hem sneller worden weggenomen. Tot €1,3 miljard voor CO₂-infrastructuur Verschillende maatregelen sluiten direct aan op eerdere voorstellen van Rotterdam en Zuid-Holland aan het Rijk. Zo wordt tot €1,3 miljard beschikbaar gesteld voor Aramis, de infrastructuur voor het transport en de opslag van CO₂. Daarnaast komt er een Nationale Investeringsinstelling die publiek en privaat geld moet samenbrengen voor investeringen die Nederland nodig heeft. Met het wetsvoorstel Wet fiscale stimulering start-ups en scale-ups wil het kabinet bovendien het toekomstige verdienvermogen versterken. Knelpunten blijven bestaan Tegelijkertijd zijn verschillende problemen nog niet opgelost. Hoge energiekosten, netcongestie, stikstof, trage vergunningverlening en regeldruk blijven investeringen en verduurzaming belemmeren. Volgens Rotterdam en Zuid-Holland is alleen geld beschikbaar stellen daarom niet voldoende. Bedrijven kunnen alsnog jarenlang moeten wachten op een vergunning of aansluiting op het elektriciteitsnet. Ook zijn verdere maatregelen nodig om te zorgen voor een gelijk speelveld met omliggende landen. De verduurzaming van het Rotterdamse haven- en industriecluster wordt daarbij gezien als een nationale en Europese opgave. Wat in Rotterdam wordt bereikt, heeft gevolgen voor de toekomstige welvaart, weerbaarheid en leveringszekerheid. Dat vraagt volgens Rotterdam en Zuid-Holland om stabiel en voorspelbaar beleid, gecombineerd met tempo in de uitvoering. Rotterdam investeert daar zelf ook in: het stadsbestuur trekt €93 miljoen uit voor een investeringsfonds om de haven en economie verder te versterken.
door brightlands.com 14 september 2026
De drie finalisten voor de Marc Cornelissen Brightlands Award 2026 zijn bekend. Guadaluna Chaer van LUXEED Robotics, Lídia Kuti van Smobya en Gilad Regev van Kora maken in oktober kans op de duurzaamheidsaward. De drie ondernemers zijn geselecteerd uit zes genomineerden.
door Knab.nl 14 september 2026
42 procent van de zzp’ers heeft minder dan drie maanden zicht op werk of omzet. Toch ervaart een groot deel van deze groep voldoende vraag naar de eigen diensten. Van de zzp’ers met een korte werkvoorraad zegt 77 procent dat er doorgaans veel vraag is naar hun werk. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van het
door recruitmentunicorns.nl 9 september 2026
De Nederlandse techniek staat de komende jaren voor een grote uitdaging op de arbeidsmarkt. Tot 2029 zijn naar verwachting 60.000 nieuwe werknemers nodig om groei en uitstroom op te vangen. Tegelijkertijd neemt de belangstelling van jongeren voor technische opleidingen af.
door Slimster.nl 9 september 2026
Ondanks dat veel bouwvakkers tijdens de zomer regelmatig in direct zonlicht werken, biedt een groot deel van de werkgevers geen zonnebrandcrème aan. Uit onderzoek van vergelijkingsplatform Slimster onder 525 bouwvakkers blijkt dat slechts 35 procent van de werkgevers zonnebrand beschikbaar stelt. Voor werkgevers die
Meer posts

Ontvang gratis het laatste nieuws

Altijd up-to-date blijven van het laatste nieuws? Schrijf je dan in voor onze gratis nieuwsbrief met het laatste nieuws!